Amb l’objectiu de garantir el correcte funcionament de l’organització i vetllar per una gestió eficient dels recursos humans, l’EMT ha implementat recentment mesures de seguiment i verificació destinades a reforçar el compliment de les obligacions laborals. Aquestes accions responen a la necessitat d’assegurar una equitat en el tracte entre tot el personal. Per tant, la motivació està estrictament vinculada a l’absentisme laboral.

La contractació d'aquests serveis es va produir al passat juliol i, com a contracte menor que és, no requereix una licitació pública. Així i tot, l’empresa de transports (com empresa de gestió municipal) publica tots els contractes menors trimestralment i així es farà durant aquest mes de setembre, tal com estava previst, ja que tots els processos de contractació de l’EMT són públics a través de la informació disponible en matèria de contractació.

En determinats casos, i sempre dins del marc legal vigent, l’empresa pot recórrer a professionals externs per tal de verificar situacions específiques que puguin afectar la dinàmica habitual del servei. Aquesta actuació es du a terme amb el màxim respecte i proporcionalitat, amb la finalitat de preservar tant els drets individuals com l’interès general de l’organització. Així mateix, el comitè d’empresa està al cas d’aquesta contractació i, al proper Consell d’Administració, seran informats tots i totes les conselleres que el formen.

Per altra banda, l’Equip de Govern desmenteix categòricament les acusacions de les suposades pràctiques d’espionatge i “ens reservem les accions legals pertinents contra qualsevol grup polític, ens o persona que els acusi del que no s’ha fet”.